O Ecossistema HOP foi idealizado para otimizar a performance e alcançar resultados além das expectativas. Ele foi criado para VOCÊ e para o SEU TIME com base em pilares sólidos de experiência e vivência
Todos os nossos programas são personalizados para atender as demandas específicas do seu negócio
Empresas que confiam na gente
O Método Líder HOP
Todos os programas do Instituto HOP são baseados no Método Líder HOP (Human, Organizational & Performance), que foi desenvolvido com base em 3 pilares:
Você (líder)
Seu Time, incluindo pessoas e processos
Seus Resultados
H
Capital Humano
O desenvolvimento do potencial humano cria uma organização resiliente ao risco, em um ambiente de confiança, para busca e criação de soluções que geram impactos positivos e sustentáveis nos resultados.
O
Transformação Organizacional
Uma transformação dos times com base nos princípios da experiência humana leva a mudanças sustentáveis e crescentes nos níveis comportamental, cultural e organizacional.
P
Metas e Resultados
Pontos de partida bem diagnosticados e planos de metas assertivos considerando os fatores humanos dos responsáveis envolvidos, geram comprometimento do time, transformação e resultados sustentáveis para a organização.
Tudo para você, seu time e seus
processos e seus resultados.
Somos uma Escola de Formação e
Desenvolvimento de Líderes. Respiramos
e vivemos liderança
O propósito do Instituto HOP é desenvolver líderes que se posicionem como protagonistas na construção de times autogerenciáveis e com resultados de alto desempenho.
Co-founder Instituto HOP e Treinador com Foco em Alta Performance
Milena de Paula
Treinadora com foco em
construção de Times
Nina Magagna
Treinadora com foco em Construção
de Times e Inovação
Carol Castro
Co-founder Instituto HOP e Mentora de Líderes
Alexsander Golin
Co-founder Instituto HOP e Treinador com Foco em Alta Performance
Milena de Paula
Treinadora com foco em
construção de times e Recursos Humanos
Mais de 5 Mil líderes já foram treinados por nós
Com a implementação de um time autogerenciável, Rodrigo Hoffman, como presidente, conseguiu pela primeira vez fazer uma viagem de férias sem precisar trabalhar neste período.
Empresários que agora estão alcançando um novo patamar de liderança e novos horizontes para seus negócios